採用が得意になる極意
こんにちは
経営者マーケティング研究所
代表の岡田有史（ゆうじ）です。
先週、幸せになる経営者の秘訣セミナーを
開催させていただきましたが、
その中で、人を雇う秘訣について
しっかりお話させていただきました。
今日は、そこでも少し触れた
「採用が得意になる極意」をまとめてみました。
毎月凄い社長に来ていただいて
銀座経営者倶楽部という講演会を開催していますが、
会社経営がうまくいってる方の特徴として、
みなさん共通して採用に成功されている。
誰も採用に困っていなくて
うまくいってる
そこには共通項があって
簡単に真似できないけれど
その特徴をちょっと17個にまとめてみました。
<1>採用は、自分だけ得意だ、と思っている
そもそも得意だ、って思ってる。
そう思って全てを動いている。
社長が採用中心に動いている
SNSや、あらゆる営業活動が採用だと思っているし
採用に直結している。
会う人全員採用活動だと思って生きている。
<2>社員に対して、丁寧でジェントルマン
働く人が、
働くことに対して心配がない。
安心がある。
ちゃんとしてる会社だって思える。
働くことって、いろんな心配がある。
働く側は、一回働いたから、違ったらすぐに辞める
とかそんな簡単にできない。
だけど、そのあたりをちゃんと心から配慮している。
<3>社員ファーストである。
会社側が、自分主体じゃない。
自分本位じゃない。
自分が楽するために社員を使ってると思ってない。
社長のための会社だけじゃなくて
ちゃんと働く人のための会社になっているかどうか。
それがいい会社の第一前提である。
<4>社員を、ビジネスパートナーだと思っている
社員に対して、雇用してやってるんだぞ
って思ってない。
働いてもらってるという、へりくだりすぎた関係ではないけれど
上から目線すぎない。
常に対等で感謝で接している。
常に対等な感覚で
お互いリスペクトを持った関係となっている。
いい信頼関係がある。
<5>本当の意味で社員の幸せを考えてる
社員の未来の幸せを本音で考えている。
全力で良くなることを思う。
短期的に会社の利益と相反したとしても
それでも個人としての社員の幸せを願っている。
<6>お給料が高い
究極社員は、お給料のことしか考えてない
だから、お給料をちゃんとあげてあげないといけない
福利厚生とかで誤魔化してはいけない
手取りがいくらあるのか
そこから逃げてそれ以外のことで誤魔化してはいけない
<7>職場が明るく、楽しい。
何か落ち込んだことがあっても
会社に来るだけでポジティブになれる。
元気がもらえる
エネルギーが貰える。
会社が小さな一つのコミュニティになってて
それがプレッシャーの存在ではなくて
癒しの存在になっている。
<8>若い人が集まっている。
その世代を雇っても同世代の中でも生き生きしている人が集まっている。
それは、シルバー人材だったとしても
元気で若い人が集まっている。
<9>常に業界で最先端である。
業界を牽引するリーダーとして
自社が業界だけでなく日本を
そして世界を率いている
という自負がある。
<10>仕事が充実していて、社会貢献につながっている
日々本当にお客様に日々喜ばれている。
働く人の仕事が充実していて
明らかに社会貢献になっている。
<11>仕事で成長できる
成長している感を感じられる。
日々経験として
週単位とまでは言わないけれど
月単位だと全然違う自分になっていける。
<12>仲間意識が高まる
職場の仲間が大好きだとまでは言わないが
少なくとも嫌いじゃない。
仲間だと思って働けている。
お互いが掛け算できる存在である。
<13>今やってることが積み上がっている
成長という意味でもそうだし。
単発の仕事感じゃない。
一個ずつ積み上げていってる感がある。
ありとあらゆることについて。
10年経てば全然違うところに行ける感
<14>直属の上司や、同僚、お客様と心で繋がっている感覚がある
つながっている
心でつながっている
うわべじゃない。
ちゃんと未来につながっている
上司が尊敬できる
<15>感動や刺激が時にある。
毎日感動がある必要はないが
時として刺激になったり
圧倒的に感動したり
心動かされてしまうような出来事が仕事を通じて何かある。
簡単ではないが
少なくとも何か演出できないか。
<16>社長が、人間として魅力的。
決して完璧ではないが、人として愛されている。
人格者とまではいかなくてもいいし
決してこの人のために働いてる
とまで思われる必要もないが、
少なくとも会社の象徴として
人に語れるぐらいのキャラは立っている。
トップ次第で会社の売上の２割は変わる。
<17>奇跡や運命的なことが起こる。
たまたまここにいるのではなくて
奇跡や運命が重なって
何かに導かれるかのように今この会社にいる。
ありとあらゆる奇跡が日々起こって
我々は奇跡の集団で
全員が意味を持ってここにいる
と確信する集合体となっている。
以上、17個、採用に強い社長、会社の特徴をまとめてみました。
過去の採用が得意な会社や
その社長たちが、
全員上記全てができている
というわけではないですが
その一部はかなり完成度高かったり
ほんと学ぶべきだな
と思わせられることも多いし
それは一瞬でできたわけでもなく
10年20年かけてそうなったことも多く
長期で目指せば不可能なことはないな
と思わせられます。
これができてるから、
社員が紹介してくれるし、
お客様まで紹介してくれる。
紹介だけで採用が決まるし
募集しても一瞬で埋まる。
面接ばかりやっていて、もう新規採用いらないよ
って言っても
それでもどんどん新規採用で溢れ出てくる。
人が足りなくなってから雇うのではなくて
今十分に満ち足りている時に動いていく。
これができている会社は
社員が、枠を乗り越えて仕事をしてくれるし
仕事を超えて働いてくれる。
会社を、社長以上に、自分のことのように考えてくれる。
魅力ある会社に見えるだけでなくて
本当に魅力ある会社にしなきゃ
人は集まらない。
簡単ではないですが、
何かの参考にしていただければ幸いです。
岡田有史